Het zijn niet alleen de financiën die onder druk staan bij veel sportverenigingen. Steeds vaker worstelen clubs met een tekort aan vrijwilligers. Trainers, scheidsrechters, bestuursleden: het wordt lastiger om mensen te vinden die tijd willen vrijmaken. Het recente NRC-artikel over het vrijwilligerstekort in de sport laat het pijnlijk duidelijk zien: de basis van onze verenigingen wankelt.

Toch is het niet alleen een kwestie van “minder animo”, maar ook van veranderde tijden. Mensen werken anders, hebben drukke agenda’s en zoeken naar betekenisvolle manieren om bij te dragen. De traditionele manier van vrijwilligerswerk, zoals vaste taken, lange termijnen, weinig flexibiliteit, past daar simpelweg niet meer bij.

Slimmer inzetten op talent en motivatie

Bij Club4Clubs geloven we dat de oplossing niet zit in harder trekken aan mensen, maar in slimmer organiseren.
Daarom zijn we al een tijd bezig om binnen verenigingen de competenties van leden in kaart te brengen. Wanneer je weet wat iemand goed kan of leuk vindt, kun je vrijwilligerstaken beter matchen met hun talenten.
Zo ontstaat een win-win:

• Leden doen iets wat bij hen past,
• Het kost minder energie,
• En het voelt betekenisvol.

Een vrijwilliger die zijn kracht kan inzetten, blijft langer gemotiveerd en betrokken.

Waardering en clubgevoel horen erbij

Daarnaast moeten vrijwilligers zich gewaardeerd voelen. Dat begint bij aandacht en erkenning, maar kan ook praktisch worden vormgegeven. Denk aan een puntensysteem, waarbij vrijwilligerskorting wordt gegeven op contributie, clubartikelen of activiteiten. Zo wordt vrijwilligerswerk niet alleen iets wat je “moet” doen, maar iets dat iets oplevert. Voor de club en voor jezelf.

De wereld is veranderd en verenigingen moeten meebewegen

De manier waarop we werken, leven en verbinden is anders dan tien jaar geleden. Toch zijn veel clubs nog georganiseerd volgens een oud model. Om toekomstbestendig te blijven, moeten we anders naar vrijwilligerswerk kijken: flexibeler, digitaler en persoonlijker.

Met de juiste inzet van automatisering en samenwerking tussen clubs kunnen we dit realiseren. Niet om het menselijke aspect te vervangen, integendeel, maar juist om het makkelijker te maken om menselijk te blijven in een wereld die steeds sneller draait.

Want één ding is duidelijk: zonder vrijwilligers geen vereniging, maar met de juiste aanpak kunnen we dat tij keren.